Skip to content

Hoe zet je een robuuste personeelsstrategie op om een integraal personeelsmodel te ondersteunen?

Kandidaat selecteren

Rondetafel discussie o.l.v. Maarten Hansson van Philips bi Procurecon.

Total Talent Management of TTM is al enkele jaren het centrale thema van het tweedaagse seminarie georganiseerd door Procurecon in Amsterdam. Tijdens de editie van 2019 was dat niet anders: boeiende getuigenissen van organisaties zoals Philips, PWC, Shell, Unilever en vele andere ‘early adopters’. Discussies en interactie in de vorm van paneldebatten en rondetafelsessies. En uiteraard heel wat netwerken. Ziedaar het recept voor een druk maar leerrijk programma. NextConomy brengt verslag uit met een reeks artikelen en een video-interview.

Maarten Hansson van Philips is zo een ‘early adopter’ van het TTM-concept. Samen met zijn collega’s Martin Thomson en Martijn Kriekaard vormt hij het gemengd hr-inkoopteam dat al enkele jaren gestaag bouwt aan de inhoud en uitrol van een geïntegreerd talentbeleid bij Philips. De ideale voorzitter dus voor de rondetafeldialoog van op Procurecon met als centrale vraag: “How to design a robust workforce strategy in support of a total workforce model?